Wie rekrutiere bzw. kontaktiere ich Talente? 

Es gibt zwei Möglichkeiten, um Talente zu rekrutieren. Entweder veröffentlichen Sie ein Projekt und sichten die Bewerbungen oder Sie suchen gezielt nach Talenten mithilfe der Talentsuche.

Die Projektausschreibung für Ihre Rekrutierungsbemühungen finden Sie hier.

yoummday Talentsuche

Im Letzteren können Sie aus verschiedenen Suchkriterien wählen, wie zum Beispiel Berufserfahrung, Sprachkenntnissen, Verkaufspersönlichkeit, Kundenservice-Eignung und Land des Wohnsitzes, um die passenden Talente zu finden.

Talentsuche:

1. Berufserfahrung: Hier können Sie nach Bewerbern suchen, die eine bestimmte Anzahl von Jahren an Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich oder in einer bestimmten Position haben. Dies hilft Ihnen, Bewerber zu finden, die bereits Erfahrung in Ihrem gewünschten Arbeitsfeld mitbringen.

2. Sprachkenntnisse: Sie können nach Bewerbern suchen, die bestimmte Sprachen beherrschen, sei es fließend oder auf einem bestimmten Niveau. Dies kann besonders wichtig sein, wenn die Position bestimmte Sprachanforderungen hat oder Sie Bewerber suchen, die in mehreren Ländern oder Regionen arbeiten sollen.

   1. A1 (Anfänger): Auf diesem Niveau können Bewerber grundlegende Ausdrücke und Alltagssituationen auf einfachem Niveau verstehen und sich verständigen. Sie können beispielsweise einfache Fragen stellen, einfache Sätze verstehen und einfache Informationen austauschen.

   2. A2 (Grundkenntnisse): Auf diesem Niveau können Bewerber einfache Texte verstehen und sich zu vertrauten Themen ausdrücken. Sie können beispielsweise über ihre Familie, Hobbys oder den Alltag sprechen und einfache Konversationen führen.

   3. B1 (Fortgeschrittene): Auf diesem Niveau können Bewerber längere Texte verstehen und sich zu unterschiedlichen Themen ausdrücken. Sie können beispielsweise Meinungen äußern, über Erfahrungen sprechen und sich in Alltagssituationen gut verständigen.

   4. B2 (Fortgeschrittene): Auf diesem Niveau können Bewerber komplexere Texte verstehen und sich fließend zu verschiedenen Themen ausdrücken. Sie können beispielsweise an Diskussionen teilnehmen, komplexe Sätze bilden und in verschiedenen Kontexten kommunizieren.

   5. C1 (Experten): Auf diesem Niveau können Bewerber komplexe Texte verstehen und sich mühelos zu anspruchsvollen Themen ausdrücken. Sie können beispielsweise akademische oder fachspezifische Texte verstehen und sich in komplexen Situationen klar und präzise ausdrücken.

   6. C2 (Verhandlungssicher): Auf diesem Niveau beherrschen Bewerber die Sprache nahezu wie Muttersprachler. Sie können komplexe Texte verstehen und sich spontan und fließend in jeder Situation ausdrücken, ohne größere Schwierigkeiten.

3. Sales-Persönlichkeit: Mit diesem Kriterium können Sie nach Bewerbern suchen, die bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, die im Vertrieb von Vorteil sind, wie zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit.

4. Customer-Care-Persönlichkeit: Hier können Sie nach Bewerbern suchen, die eine ausgeprägte Kundenorientierung haben und sich gut im Umgang mit Kunden auszeichnen, sei es in Kundendienst, Support oder ähnlichen Bereichen. Dies kann wichtig sein, wenn Sie Bewerber suchen, die eine hohe Servicequalität bieten sollen.

5. Land des Wohnsitzes: Mit diesem Kriterium können Sie nach Bewerbern suchen, die in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region leben. Dies kann hilfreich sein, wenn Sie Bewerber suchen, die in einer bestimmten Zeitzone arbeiten sollen oder lokale Marktkenntnisse und kulturelles Verständnis erfordern.

Indem Sie diese Suchkriterien nutzen, können Sie Ihre Suche präzisieren und Bewerber finden, die den Anforderungen Ihrer Position am besten entsprechen. Sie können auch mehrere Kriterien kombinieren, um die Suche weiter zu verfeinern und genau die Talente zu finden, die Sie benötigen.

So einfach können Sie Talente kontaktieren: