Wie Sie ein Jobangebot erstellen und Talente auswählen

⭐ Was Sie mit dem Recruiting‑Tool erreichen können

Jobangebote für Talente veröffentlichen
Bewerbungen einsehen und verwalten
Talente in Trainings und Projekte aufnehmen
Anforderungen (Skills, Länder, Sprachen) definieren
Trainingsdaten und Startzeiten planen

🧩 1. Worktype anlegen (Projektgrundlage)

Der Worktype definiert die Eckdaten Ihres Projekts:

Projekttitel
Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeitmodell
technische Anforderungen
Vergütungsrahmen
Trainingsdaten

Er bildet die Basis für Ihr späteres Jobangebot.

Worktype – Basisdaten eingeben

🔐 Manager auswählen

Sie können nur Personen auswählen, die im Projekt das Mitgliederrecht „Manager“ besitzen.
Das bedeutet:

Nur Nutzer mit der Rolle Manager erscheinen in der Auswahl.
Diese Personen haben volle Steuerungsbefugnisse innerhalb des Projekts.

🎯 Recruiter auswählen

Sie können nur Personen auswählen, die im Projekt das Mitgliederrecht „Recruiter“ haben.
Das bedeutet:

Nur Nutzer mit der Rolle Recruiter werden im Auswahlfeld angezeigt.
Recruiter können Talente verwalten und operative Recruiting‑Schritte übernehmen.

Damit stellen Sie sicher, dass ausschließlich berechtigte Teammitglieder im Prozess eingebunden werden können.

Jobbeschreibung ergänzen

Angaben zum Auftrag

Der Abschnitt „Angaben zum Auftrag“ umfasst folgende Felder:

💰 Stundenlohn

Mindestlohn (€/h)
Maximallohn (€/h)

➡️ Diese Werte werden für die Anzeige der Ausschreibung und später für Talente sichtbar.

💸 Bonus pro Stunde (optional)

Betrag pro Stunde

ℹ️ Zusätzliche Projektinformationen

Sales‑Focus (z. B. Niedrig / Mittel / Hoch)
Job‑Komplexität (z. B. Niedrig / Mittel / Hoch)

Diese Felder helfen Talenten, den Charakter des Auftrags besser zu verstehen.

Talent‑Anforderungen definieren

Hier legen Sie fest:

Sprachlevel
Skills
Regionen/Länder
technische Voraussetzungen
benötigte Talentanzahl

Trainingsdaten festlegen

📣 2. Ausschreibung erstellen

Sobald der Worktype angelegt ist, erstellen Sie daraus Ihr Jobangebot.
Dort definieren Sie:

Titel und Beschreibung
Trainings- und Startzeiten
benötigte Talentanzahl
Sichtbarkeit des Angebots

👥 3. Bewerbungen verwalten

Im Bereich Management behalten Sie jederzeit den Überblick über alle eingehenden Bewerbungen zu Ihrer Ausschreibung. Die Oberfläche zeigt Ihnen klar strukturiert:

Gesamtbedarf und bereits rekrutierte Talente
Anzahl der Bewerbungen, Zugagen und Absagen
den Sourcing‑Status (z. B. „Recruiting ausstehend“)
die Sourcing‑Deadline
definierte Regionen oder Länderrestriktionen

Unterhalb der Übersichtsboxen finden Sie eine tabellarische Darstellung aller Bewerber. Dort können Sie u. a.:

den Status eines Talents filtern (z. B. „Bewerbung in Prüfung“, „Recruiting abgebrochen“, „Recruiting abgeschloßen“)
Talente annehmen, ablehnen oder Nachrichten senden
nach Namen suchen
die nächsten Prozessschritte wie Training oder Vertrag einleiten

So sieht die Bewerbungsübersicht aus

Spaltenübersicht

Erstkontakt – Zeitpunkt des ersten Kontakts
One Pager – Kurzübersicht zum Auftrag sowie Versandstatus der Kurzübersicht
Talentstatus – aktueller Fortschritt im Recruiting
Interview – Terminzeitpunkt für Interviews
Training / Trainingszusage – Zeitpunkt der Zusage
Aktionen – Recruiting fortsetzen usw.

Damit können Sie jedes Talent von der Bewerbung bis zur finalen Projektaufnahme vollständig steuern.